O trabalhador que saiu do emprego, seja por pedido de demissão, ou seja demitido sem
justa causa, tem até 2 (dois) anos para entrar com um processo. Caso não entre no prazo
correto, você pode perder todos os seus direitos. Portanto, tome cuidado para não
perder o prazo para procurar um advogado.

Devemos destacar que nenhum processo é “causa ganha”, no entanto, a Justiça,
especialmente a Justiça do Trabalho, é o lugar ideal para combater as injustiças cometidas durante o emprego. Por isso, vamos juntos com você, trabalhador, em busca de seus direitos!

Nosso escritório tem a política de atuar somente em prol da defesa dos direitos dos
trabalhadores, e não cobramos valor de entrada para ajuizar o processo! Nós
acreditamos no seu direito, e confiamos na nossa capacidade, portanto, nossa vitória é a sua vitória. Só recebemos os honorários quando você receber o seu dinheiro.

Temos uma equipe exclusiva para atuar nos processos trabalhistas, com o atendimento
personalizado realizado por profissionais capacitados. Surgindo qualquer dúvida a respeito do seu processo, você pode entrar em contato diretamente conosco, que nossa equipe irá lhe atender.

Sim trabalhador, é possível entrar com o processo para buscar seus direitos mesmo que você tenha recebido algum valor referente a um acordo diretamente com o patrão. Você só não pode entrar com o processo se o seu acordo foi no sindicato ou na Justiça do Trabalho

Assim como a medicina, a advocacia tem várias áreas de atuação e especialidade, com
características próprias. Portanto, para sua causa, é importante aplicar o remédio certo na medida certa, com um advogado especialista em direito do trabalho.

É simples e prático, basta clicar em “FALAR COM UM ADVOGADO ESPECIALISTA”, que você irá ser direcionado para nossa equipe de colaboradores, que irão fazer a magia acontecer.

Um advogado trabalhista é responsável por defender os direitos dos trabalhadores em relação às questões relacionadas ao trabalho, incluindo:

Contratos de trabalho: verificação e negociação de termos e condições de trabalho, incluindo salários, horas extras, férias, etc.

Demissões: ajudando os trabalhadores a entender seus direitos e a se protegerem de demissões injustas ou discriminatórias.

Acidentes de trabalho: representando os trabalhadores em casos de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho e ajudando a obter indenizações.

Discriminação: defendendo os trabalhadores contra qualquer tipo de discriminação, como raça, gênero, orientação sexual, idade, etc.

Reclamações trabalhistas: ajudando os trabalhadores a entrar com reclamações trabalhistas, como ações de horas extras, salários não pagos, etc.

Negociações coletivas: representando os trabalhadores em negociações coletivas com os empregadores, incluindo questões de salário, benefícios e condições de trabalho.

Sim, a lei brasileira determina que o trabalhador pode vender períodos de férias para seu empregador. Essa opção, porém, não é irrestrita. Pode-se vender no máximo 1/3 de cada período adquirido, ou seja, 10 dias a cada 30 de férias.
Vale levar em consideração que este é um direito do empregado. A lei veda que o empregador obrigue seu empregado a vender uma parte das férias, ou mesmo que já considere esta venda sem pedir a permissão do empregado.

O tempo de um processo trabalhista é bastante variado. É possível que um processo encerre em um acordo, antes mesmo da primeira audiência que dê andamento ao litígio em si, por exemplo. Por outro lado, é possível que a discussão se alongue por bastante tempo.
É verdade que existe uma tendência de a justiça trabalhista ser mais ágil do que a comum, em muitos casos. Ademais, a atuação dos advogados é essencial em busca da agilidade e resultados que beneficiem o cliente dentro de um tempo razoável para ele. Porém, em última instância, é importante entender que não é possível prever ou controlar totalmente o tempo que um processo leva até ser finalizado.

Conteúdo da san

A justa causa restringe as garantias da pessoa demitida. Sob a ótica do direito trabalhista, caberá ao ex-empregado demitido por justa causa apenas o proporcional do salário referente ao último mês, além do proporcional de férias. Não haverá acesso ao seguro-desemprego ou à multa de 40% sobre o FGTS.