Dúvida trabalhista?
Postagens em rede social dá justa causa? Acompanhe esse post e saiba mais. ⤵️
Estamos vivendo na era digital, onde tudo se compartilha, tudo se reposta. Algumas pessoas não conseguem entender que a vida virtual pode ter reflexos na vida pessoal.
Compartilhar sentimentos de tristeza, alegria e angústia vem se tornando algo normal, entretanto esse canal de comunicação não pode ser usado como forma de justificar condutas que afrontam a honra, a imagem e a integridade de pessoas físicas ou pessoas jurídicas.
Ao se expressar sobre questões profissionais alguns empregados passam do limite que o direito constitucional de liberdade de expressão lhes garante.
Sendo assim postagens em redes sociais que violam as políticas da empresa ou que contenham informações confidenciais da empresa podem levar à dispensa por justa causa. Além disso, postagens que contenham comentários ofensivos ou discriminatórios também podem ser motivo de dispensa.
Compartilhe um amigo ou parente próximo que precisa ficar por dentro do assunto.🌐
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